粤港澳大湾区是我邦经济生气最强、绽放水准最高的区域之一，正在寰宇新发达形式 中具有紧要政策名望，正以空前未有的速率旺盛发达。正在发达的流程中，人力资源的优化摆设与高效胀动已成为财产升级□的 要害影响要素。正在大数据与人工智能本领的推进下，若何整合区域资源、吸引良好人才、阐述各自上风，成为○ □推进 大湾区高质□ 料发达的中 ▽ 心议题。
香港浸会大学工商 拘束学院人力资源计谋及发达讨论 核心联袂华南理工大学◁工商拘束学院人力资源拘束讨论核心、香港人才拘束协会、广东省人才开荒○与拘=束讨论会及澳门大学工商拘▽束学 院及澳门大湾 区人力资源协会，对大湾区★…差异都市的薪酬及福利实行了考查明白，考查结果日前别致出炉。10月24日，浸大 工商拘束学院人力资源计谋及发达讨论核心与团结机构 将正在香港浸会 大学郭钟宝□芬密斯康体文娱核心▽实行发外会。
香港浸会大学人力资源计谋 及发达讨论核心主任黄旭教师致迎接辞，浅易概述了“2024粤港澳△大湾区○薪酬及福利考查”的满堂结果，并卓殊先容了最新推出的“我的AI薪酬照料”这一企业任事体系。
黄旭教师外现，浸大工商拘束学院人力资源 计谋及发■达讨论核心自 1995年初步对粤港澳大湾区薪◁酬及福利发展考▽查讨 论事情，至今已有30年
“这个智能▽体系基于一种革新的 科学算 法构修，可能助助插手 的企业遵照过去五十年来环球实行的累积科学讨论以及咱们过去考查征采的数据，评估其各样薪酬计谋的效益。‘我的AI薪酬照料’更可以为 每个公司=诊断出 其薪酬计○◁谋告成或缺乏的出处。这个别系不 单吸引了公司插手 调研，也胀动○的公司供给▽无△■误和平常的薪酬福利数据，巩固了调研的科学 苛谨性智能拘束 。”黄旭教师云云先容道。
发外会特 =▽邀香港…工业总会主席庄子雄先…生 做专题演讲。庄子雄先生以“AI重塑职业技巧！企业与人才协同升级转型”为题，商讨人 工智能若 何助 力企业升级和鼓动人才培 植，以及若何面临这一转型期的挑衅和时机。
香港人才拘…束协会副会长k8凯发国际智能解决方案智能管理绿色保障、2024粤港澳大湾区薪酬及福利考查委员会主席梁伟佳先生就 大湾区各个都市的归纳结果实行了发外。
本次考查于2024年6月 启动，广东省、香港及澳门卓殊 ○行政△区共280间机构插手考查，总共涵盖▽24万▽2千名雇 员。考查征采2023年7月至2024年6月的数据，合键涵盖！插手机构概览、员工实质及预测的薪酬调治幅度
遵照最新考查结果显示，2024年( 2023年 □7月 ○ 至2024年◁ 6月▽= ▽ )，香港○薪资调 治幅度□ 再度领跑大湾区！香港地域均★匀薪资调治幅度介于3。4%至3。5%之间，澳门卓殊行政区为2。4%至3%之间，广东省都市则介于2。1%至2。7%之间。
值得一提的是，香港此=次的■薪 资调治数 ■据=○不光透=露出○ 向□…疫情前水准的★回归△★○ 趋 向，还显示出▽各职级间薪资不同的缩小，满堂透露■出加倍安祥的=态势。这亦是过去三十年间，香港与澳门地■域第=二次正在○均匀薪资□ 调治幅度上□超越了广东省。但是，从宏观角度看，众半行业的加薪幅度均通过了差异水 准 的下滑。
人才流失方面，大湾区□各都市均匀雇…员○流失百分比○局限为4。4%至80。8%。个中，香港地域员工均 匀 流失百分比介于9。1%至23。8%之间。人员员工及一线 /下层员工流失 ★ 率较高，离别为22。0%和23。8%，均匀流失百分比越低。与客岁相若，“晋升及发达机缘”和“薪酬”仍是本年○▽○ 员工 去职的○ 最 合键 原。
